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入职3天宣布怀孕 女员工入职才3天就宣布怀孕企业怎么办?

    话题0:女员工入职才3天就宣布怀孕企业怎么办?

    回答:“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”9月6日,浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。 记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。 入职三天后就说怀孕了 孙小...

    话题1:女员工入职才3天就宣布怀孕产假结束为何却提出辞职?

    回答:“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”9月6日,浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。 众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。 孙小姐在招聘会上看到...

    话题2:要不要这么机智,女子入职3天宣布怀孕,产假结束就...

    回答:女子入职3天宣布怀孕,产假结束就辞职 这个方法可行,因为劳动法的规定, 所以这个是机智嗯行为!

    话题1:女员工入职才3天就宣布怀孕产假结束还要辞职吗?

    回答:9月6日,浙江某限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。女员工入职才3天就宣布怀孕,产假结束提出辞职… 在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。 入职三天后就说怀孕了 孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘...

    话题0:入职三天宣布怀孕,休完产假就辞职 企业应不应该寒心

    回答:当然是有点寒心的,优秀的员工刚入职就要产假,然后又要离职。

    话题1:入职3天宣布怀孕,产假结束辞职不干,这空子钻得大...

    回答:一般企业会有入职体检 入职后还有试用期 转正才签正式合同 这个企业的人力资源管理不是很健全。 有点钻空子了。

    话题2:入职三天怀孕,休完产假辞职,算职场"碰瓷"吗

    回答:“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”9月6日,浙江金讯网络技术股

    话题1:入职三天怀孕,休完产假辞职,算职场"碰瓷"吗

    回答:对于企业来说这也不算什么,本身你的状态仅仅是入职而没有转正,且你的休假应该也属于无薪休假,因为你没有转正就不能享受国家规定的带薪产假,当然也有好的公司,还是会给你算带薪假的。各大小企业都不会少接触这类情况,所以各自都有应对措施...

    话题0:入职是不是要满一年怀孕才能有产假,刚刚去面试的时候

    回答:看公司福利吧,正常在试用期过了都可以享受的,在公司怀孕了,公司是不能把你怎么的,你是受到法律保护的。

    话题1:入职一周后发现怀孕了,(入职之前做了入职体检并未...

    回答:恭喜你了,按照劳动法是可以的,公司也不会做过分的要求。但是你要注意身体。

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